Você pode forçar a equipe a ser vacinada contra a Covid-19?

O empregador é responsável se alguém que não foi vacinado pegar COVID-19 no local de trabalho?

Os empregadores podem ser potencialmente responsáveis ​​se alguém que não foi vacinado pegar Covid-19 no local de trabalho. Os empregadores são obrigados por lei a tomar medidas razoáveis ​​para fornecer um sistema e local de trabalho seguros (e isso inclui a existência de uma política de vacinação). A orientação segura de HSE Covid-19 fornece que os empregadores têm o dever de consultar sua força de trabalho sobre saúde e segurança e realizar avaliações de risco. Tomar essas precauções e cumprir as leis de saúde e segurança ajudará a colocar os empregadores em uma posição melhor para defender tais reivindicações.

Se houver funcionários que, por motivos legítimos, não foram vacinados, os motivos devem ser claramente documentados e precauções adicionais devem ser tomadas, como oferecer exames regulares. Será essencial para o empregador demonstrar que fez tudo o que era razoavelmente possível para reduzir o risco do vírus em seu local de trabalho.

Os empregadores podem obrigar os funcionários a vacinar?

O governo ainda não tornou a vacinação obrigatória. Alguns empregadores podem tentar argumentar que exigir que os funcionários recebam a vacina é uma instrução de manejo razoável e podem tentar iniciar procedimentos disciplinares caso essa instrução não seja seguida. Mas demitir um funcionário porque ele não quer uma vacina da Covid provavelmente seria considerado demissão injusta, pois não é comum um empregador obrigar o pessoal a passar por um procedimento médico. Os requisitos de vacinas também podem sujeitar os empregadores a alegações de discriminação, pois os indivíduos podem não ser vacinados por motivos de saúde ou religiosos.

Fonte: www.managementtoday.co.uk